{"id":938,"date":"2017-05-26T14:42:34","date_gmt":"2017-05-26T17:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agoraos.com.br\/blog\/?p=938"},"modified":"2019-03-30T04:56:30","modified_gmt":"2019-03-30T07:56:30","slug":"o-que-e-prolabore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agoraos.com.br\/blog\/o-que-e-prolabore\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 prolabore?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Remunerar os funcion\u00e1rios de acordo com o que t\u00eam direito a receber \u00e9 fundamental para mant\u00ea-los motivados e para que continuem produzindo sempre com prazer.<\/p>\n

Entretanto, apenas quem realmente possui um cargo na empresa e presta algum tipo de servi\u00e7o deve receber, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Neste artigo, vamos entender um pouco mais sobre o pr\u00f3-labore, o \u201csal\u00e1rio do s\u00f3cio\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/h2>\n

Entendendo o conceito<\/h2>\n

Nas empresas m\u00e9dias ou de menor porte, h\u00e1 duas maneiras de os s\u00f3cios retirarem o dinheiro que foi investido: por meio da divis\u00e3o de lucros<\/strong> e por meio do pr\u00f3-labore<\/strong>.<\/p>\n

\u00c9 importante destacar que essas duas maneiras n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimas; tratam-se de rendas diferentes.<\/p>\n

Pr\u00f3-labore<\/strong> \u00e9 uma palavra que deriva do latim, e seu significado nesta l\u00edngua \u00e9 \u201cpelo trabalho\u201d.<\/p>\n

Ent\u00e3o, trata-se do dinheiro recebido pelo s\u00f3cio que executa alguma fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa, tem algum cargo e \u201ctrabalha\u201d, assim como todos os demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Por outro lado, tamb\u00e9m h\u00e1 aqueles s\u00f3cios que apenas investem o dinheiro e n\u00e3o possuem nenhum cargo na empresa. Estes s\u00f3cios n\u00e3o recebem a remunera\u00e7\u00e3o referente ao pr\u00f3-labore, recebem apenas a porcentagem referente \u00e0 divis\u00e3o de lucros com os demais s\u00f3cios.<\/p>\n

A divis\u00e3o de lucros<\/strong>, por outro lado, \u00e9 todo o dinheiro que sobra depois que a empresa quita todas as d\u00edvidas e impostos. Normalmente, essa divis\u00e3o \u00e9 feita em um per\u00edodo maior, como em um semestre ou em um ano, e n\u00e3o m\u00eas a m\u00eas, como \u00e9 feito com o sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios e com o dinheiro referente ao pr\u00f3-labore.<\/p>\n

Assim sendo, essa verba n\u00e3o pode ser dividida antes da empresa ter todos os seus saldos quitados. Ou seja, se houver algum tipo de preju\u00edzo, a divis\u00e3o de lucros s\u00f3 ser\u00e1 feita ap\u00f3s todas as d\u00edvidas serem quitadas. Claro que h\u00e1 tamb\u00e9m aquelas empresas que est\u00e3o em crescimento que optam por reinvestir os lucros no pr\u00f3prio neg\u00f3cio e distribuir os dividendos.<\/p>\n

A import\u00e2ncia do pr\u00f3-labore<\/h2>\n

Dar a remunera\u00e7\u00e3o ao s\u00f3cio que realmente tem um cargo na empresa \u00e9 importante por diversos motivos, mas o fundamental \u00e9 para n\u00e3o enganar a empresa.<\/p>\n

Em primeiro lugar, o pr\u00f3-labore incide no Imposto de Renda e, se o s\u00f3cio est\u00e1 trabalhando, ele tamb\u00e9m se torna um custo para a empresa.<\/p>\n

Dessa maneira, quando n\u00e3o \u00e9 definido um pr\u00f3-labore para os s\u00f3cios que possuem algum cargo, a empresa acaba sendo enganada por uma falsa \u201cfalta de custos\u201d nos projetos em que eles est\u00e3o envolvidos. E, claro, vamos pela l\u00f3gica: quem trabalha tem direito a receber uma remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Em muitas empresas, \u00e9 comum que esses s\u00f3cios retirem o dinheiro apenas \u201cquando sobra\u201d, pensando at\u00e9 mesmo em tentar fortalecer os lucros da empresa.<\/p>\n

Entretanto, ignorar esses custos dos s\u00f3cios que tamb\u00e9m s\u00e3o funcion\u00e1rios \u00e9 pedir para o sistema financeiro da empresa ficar bagun\u00e7ado.<\/p>\n

Isso influencia principalmente na hora de serem definidos os valores dos produtos e\/ou servi\u00e7os. Se n\u00e3o se tem no\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o da m\u00e3o de obra, como saber quanto cobrar pelo que \u00e9 oferecido?<\/p>\n

Apesar de parecer \u00f3bvio, esse \u00e9 um erro bastante comum e que os empreendedores podem e devem evitar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Remunerar os funcion\u00e1rios de acordo com o que t\u00eam direito a receber \u00e9 fundamental para mant\u00ea-los motivados e para que continuem produzindo sempre com prazer. Entretanto, apenas quem realmente possui um cargo na empresa e presta algum tipo de servi\u00e7o deve receber, n\u00e3o \u00e9 mesmo? 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